Erfolgsfaktor Mitarbeitende: Lacher setzt auf soziale Personalarbeit und gezielte Weiterbildung

Die Lacher Großküchen GmbH setzt konsequent auf ihre Mitarbeitenden als Schlüssel zum Erfolg. Mit flachen Hierarchien, einer modernen Unternehmenskultur und gezielten Weiterbildungsmaßnahmen stärkt das Unternehmen seine Zukunftsfähigkeit. 

Lacher Großküchen hat sich in den vergangenen Jahren erfolgreich weiterentwickelt und setzt auf eine dynamische Organisation, die schnell auf Marktveränderungen reagieren kann. „Die Zukunft von Lacher liegt im Team“, betont Geschäftsführer Thilo Jörg. Neben Digitalisierung und Automatisierung spielen interdisziplinäre Task Forces eine zentrale Rolle, um Prozesse zu optimieren und Innovationen voranzutreiben.

Attraktive Arbeitsbedingungen und Weiterbildung

Die veränderten Erwartungen an den Beruf – von Work-Life-Balance bis Gesundheitsförderung – werden bei Lacher aktiv berücksichtigt. Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Gesundheitsangebote und Zusatzleistungen wie Jobräder oder Fitnessstudio-Konditionen machen das Unternehmen für Fachkräfte und Nachwuchstalente attraktiv. Zudem investiert Lacher jährlich rund 50.000 Euro in die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. „Neue Mitarbeitende bringen frischen Wind und ihre Erfahrungen mit ins Unternehmen, gleichzeitig profitieren sie durch unser über Jahrzehnte gesammeltes Know-how“, erklärt Geschäftsführer Martin Lacher.

www.lacher.de